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  • 人才理念Talents

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    从高级、中级工程师,设计师,会计师,经济师,到全国一级建造师,造价工程师,工程监理,高级建筑师,优秀项目经理等,晶宫聚集了一批高素质的管理和技术人才。

    晶宫一直倡导:“以制为纲,以人为本”的人才管理机制,深知“得人者兴,失人者崩”的古训,管理层要求各部门要有识才之明,容才之量,纳才之心,用才之胆。将团队合作制度化,注重人才构成的“质”与“量”,创造人才结构的梯次分布和动态变化,充分发挥每个员工的潜在能力,最终实现人才体系整体效果的优化。

    从高级、中级工程师,设计师,会计师,经济师,到全国一级建造师,造价工程师,工程监理,高级建筑师,优秀项目经理等,晶宫聚集了一批高素质的管理和技术人才,努力提升人才资源整体性开发的战略意识和前瞻思想:

    在南京工业大学设立奖学金,合作建立教育实习基地,接收优秀毕业生到公司就业;

    鼓励高技能工程技术人员参加国家、省、市专项技能大赛,多次荣获良好成绩。

    被深圳市劳动和社会保障局认定深圳市建筑装饰行业唯一的“深圳市高技能人才培训基地”。

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    公司对人才的选拔注重 "以德为先、德才兼备"的用人标准,始终把人力资源作为企业最重要的资源。公司在制定人才战略时,坚持"三倾斜"原则:即向高层次人才倾斜,向专业技术人才倾斜,向管理人才倾斜。

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